Trotz des Einsatzes unterschiedlichster Change-Konzepte und -Tools gelingen die Veränderungsvorhaben oft nur unter sehr großen Anstrengungen. In vielen Fällen werden die Zielsetzungen sogar nur unzureichend oder gar nicht realisiert (was im Übrigen auf ca. 60 - 70 % der Change-Projekte zutrifft, wie aktuelle Studien herausgefunden haben). Sie wollen wissen, was die Gründe dafür sind, und wie Sie Veränderung besser und nachhaltiger gestalten können? Nicht nur zum Verständnis der Aufstellungsarbeit, sondern auch hierfür gibt es überraschende und vor allem neue wissenschaftliche Erkenntnisse, die sich für Change-Architektur und Change-Kommunikation nutzen lassen.